かいご畑が好条件求人を紹介できる3つの理由

資格なし・未経験OKの求人が多い！

お仕事を紹介した方の57％は無資格からのスタートです。
働きながら、介護資格を実質0円でとれる「キャリアアップ応援制度」もありますので、これから手に職をつけたい方におすすめです。

短時間・残業なしなど人気求人がみつかる！

子育てとの両立やライフワークバランスを考える方向けの求人が多いのも特徴です。「短時間で働きたい！」「残業がないところが良い！」など、条件重視の方におすすめです。

専任コーディネーターのサポート！

専任のコーディネーターが1対１であなたの就職をサポートします。コーディネーターは全員が介護の有資格者です。
転職するかまだ具体的に決まっていない方など、ご相談だけでもOKです！

かいご畑とは？

特徴や利用方法を、わかりやすくご説明します

かいご畑とは、厚生労働大臣認可の介護就職支援センターです
未経験者・経験者問わず、介護に関わるお仕事探しを幅広くサポートするために
立ち上げられたセンターですので、利用は無料となっています。
是非この機会にかいご畑を活用ください！

利用方法

キャリアアップ応援制度

働きながら0円で介護資格が取れる

0円で受講できる講座

0円で資格が取れる理由

お仕事紹介から教室の運営まですべて自社でやる当社だから、できる制度です。

当社は、介護に特化したお仕事紹介から事業をスタートしました。
介護職は無資格・未経験でもできるお仕事ですが、やればやるほどその奥深さに気づかされます。

「もっと知識を学んで、なりたい自分にステップアップしたい」

そんな方々とたくさん出会い、少しでも当社がお役に立てることがないか考えました。

そして、オリジナルの福祉の教室「ほっと倶楽部」を立ち上げることにしました。

お仕事紹介から教室の運営まで、すべて自社でやる当社だからできるキャリアアップ応援制度。
今後の介護業界を担うみなさんを とことん応援します！

無資格・未経験でもＯＫ！
相談から受講開始までの流れ

資格を取るメリット

スキルアップできる

資格の勉強をしながら職場で実践すると、スムーズに技術が身につきます。
利用者の方々に大きく関わる、やりがいのある仕事も任せられるようになります。

待遇面がよくなる

仕事の幅が広がれば、おのずと給与にも反映されるケースが多いです。

キャリアアップに役立つ

資格は、一度取得すれば全国どこに行っても通用します。
また、更新などもないため一生ものとなります。
いろんな職場で経験を積みたい方、ひとつの職場で腰をすえて働きたい方、
資格はどんな方のキャリアアップにも役立ちます。

 

 

ご利用者の声

ご利用者の声1 「資格や経験がなくても、安心して仕事をスタートできました！」

祖父の介護をしていたので、介護職への興味はありました。
ただ、「資格や経験のない私にできるかな」と不安に思っていたところ、かいご畑を見つけました。
まず驚いたのは、無資格・未経験ＯＫの求人をたくさん紹介してくれたこと。
そして、コーディネーターさんから介護のことや、職場の情報も細かく聞けたので安心して仕事をスタートできました！
今では、介護資格も無料で取れてとても充実しています♪

ご利用者の声2 「時間がない中でピッタリの求人が見つかりました！」

子育てとの両立のため、土日休みで、扶養内勤務の仕事を探していました。
ゆっくり仕事探しをする時間がなかったため、時間だけが過ぎていきました。
そんな時にかいご畑を知り、相談したところ、希望にピッタリの短時間のお仕事を探してくれました。
無理のない条件で仕事スタートでき、楽しく仕事を続けられそうです。

ご利用者の声3 無資格・未経験からスタート！

前職で高齢者の方々と接する機会があり、「ありがとう」の言葉がとてもうれしく感じました。これを仕事にできたらいいのになあ…と、漠然と考えていましたが、どうやってはじめたらよいのかわからず悩んでいた時、かいご畑をみつけて応募しました。

最初は不安でしたが、担当の方といろいろお話していくうちに、自分がやりたいことや目標がスッキリしてきて、提案をいただいたデイサービスでのお仕事を開始することに。

そして、同時にキャリアアップ応援制度を利用し、介護資格の受講をスタート。
「職場でわからなったことを授業で確認」「授業で学んだことを職場で実践」の繰り返しで、徐々に自信がつき、利用者の方々に「ありがとう」と言ってもらえる機会も増えました。

自分がひとつずつ階段をのぼっている実感が、今ではやりがいとなっています。

ご利用者の声4 経験を積みながら上級資格に挑戦！

前職も特別養護老人ホームで介護職をしていました。ただ、連勤・夜勤の毎日で、もうくたくた。とても資格どころではありませんでした。

また、同じ施設で10年以上働いていたので、他のサービスの経験も積みたいと思っていたときに、かいご畑をみつけて応募しました。

担当の方といろいろお話して、まずはグループホームに挑戦することに。
心配していたシフトもうまく調整してもらったので、キャリアアップ応援制度を利用して実務者研修をスタート。

日々、あたらしい経験を積みながら、勉強との両立もうまくいっています。
ゆくゆくは、絶対に介護福祉士にチャレンジしますよ！！

お仕事スタートまでの流れ

STEP1 フォームからのご登録

STEP2 専任コーディネーターに悩み・希望条件を相談

STEP3 ピッタリの求人情報をもらう職場への条件交渉も可能！

STEP4 お仕事が決まる前に職場見学、雰囲気もチェック！

STEP5 お仕事開始！

 

プライバシーポリシー

スマイルライフ合同会社（以下、「当社」といいます。）は、本ウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下、「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は、ユーザーが利用登録をする際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、銀行口座番号、クレジットカード番号、運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を、当社の提携先（情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

 

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。 当社サービスの提供・運営のため ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む） ユーザーが利用中のサービスの新機能、更新情報、キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため 利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため 有料サービスにおいて、ユーザーに利用料金を請求するため 上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

当社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。 利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、当社所定の方法により、ユーザーに通知し、または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき 予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき 利用目的に第三者への提供を含むこと 第三者に提供されるデータの項目 第三者への提供の手段または方法 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること 本人の求めを受け付ける方法 前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1、000円の手数料を申し受けます。 本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 その他法令に違反することとなる場合 前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正、追加または削除（以下、「訂正等」といいます。）を請求することができます。 当社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。 当社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

当社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去（以下、「利用停止等」といいます。）を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。 前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。 当社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。 前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。 当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。